職位年薪：42萬

企業(yè)名稱：南京知名自動化科技有限公司

力資源總監(jiān) JD

【職責(zé)描述】

1.參與公司戰(zhàn)略組織規(guī)劃設(shè)計，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作; 參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化; 

2.負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略管理，主導(dǎo)職位管理、任職資格體系；建立干部和核心崗位人才管理體系，對干部和核心崗位人才的選拔、晉升、任免等實(shí)施考核管理；建立干部和核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；

3.深度參與業(yè)人融合，推動人力資源向業(yè)務(wù)流程和主價值鏈滲透，提供增值服務(wù)；

4.建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對組織內(nèi)人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；

5.員工隊伍建設(shè)，優(yōu)化招聘流程，建立并完善面試測評體系，保證業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求；

6.建立并完善公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)體系，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)；監(jiān)督培訓(xùn)課程實(shí)施，提高員工專業(yè)化程度，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新；

7.建立并完善公司績效考核流程與評估體系；定期組織實(shí)施考核工作，通過考核結(jié)果反饋、績效面談等促進(jìn)工作改進(jìn)，提高員工工作業(yè)績；

8.持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有薪酬福利分配體系，使之更趨科學(xué)合理，充分調(diào)動員工積極性；

9.統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、社會保險、勞動關(guān)系等工作，與政府勞動部門建立良好的公關(guān)關(guān)系；

10.協(xié)助構(gòu)建企業(yè)文化品牌，維護(hù)良好和諧的員工關(guān)系，推動跨部門的溝通、協(xié)調(diào)與組織聯(lián)動工作。

【任職要求】

1.人力資源、工商管理或機(jī)電、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有高科技行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.12年以上人力資源工作經(jīng)驗，6年人力資源管理崗位經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷；具有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師資格（資質(zhì)）；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊有深入的認(rèn)識和理解；

3.自驅(qū)型人格，工作積極主動；

4.悟性好，與決策層保持高度默契；善于謀劃，并提供決策參考；

5.具有雙贏思維與團(tuán)隊協(xié)作理念；具備良好的共情能力與高超的溝通技巧；

職位周期：25天