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發布時間：2024-11-01 10:34:18 作者：南京獵頭公司點擊次數：578

南京獵頭公司在引進海外高層次人才方面的操作流程主要包括以下幾個步驟?：

?確定招聘需求?：企業首先需要明確自身的技術和人才需求，確定需要引進哪些國家和地區的海外專家。這一步驟中，企業應避免制定脫離實際的招聘要求，例如要求外國專家掌握中文等?。

?尋找合適的招聘渠道?：可以通過多種途徑尋找合適的海外專家，包括使用國外的招聘軟件（如領英）、委托海外人力資源機構或與有海外分公司的獵頭公司合作?。

?與海外專家溝通并簽訂合同?：企業需要與海外專家進行溝通，了解他們的工作方式、期望和合同條款等，并簽署合同，包括工作職責、薪酬和待遇、保密協議等。這一步驟中，涉及外籍人員招聘的法律條款、工作簽證等問題，企業可以找有海外人才引進經驗的獵頭公司協助?。

?安排入境和工作?：企業需要幫助海外專家辦理簽證、工作許可、入住登記等手續，并提供生活和工作支持?。

?管理海外專家工作?：企業需要建立并實施海外專家管理制度，包括人事管理、薪酬管理、績效考核等，使其融入企業文化，為企業帶來長期的價值?。

?南京獵頭公司在引進海外高層次人才方面的成功案例和政策支持?：

?全球引才服務聯盟?：南京成立了全球引才服務聯盟，由20家知名的獵頭機構作為首批聯盟成員，這些機構在全球90多個國家有分支機構，對南京市的對外引才有很大的利好。通過引才聯盟，可以更深層次、更廣領域地促進人才交流，吸引更多的人才到南京創新創業?23。

?留交會?：南京留交會聚焦南京及泛長三角、南京都市圈產業發展、科技創新、人才引進等需求，通過創業大賽、項目路演、企業行等方式對接高層次人才。留交會吸引了大量海外高層次人才現場洽談對接，提供了豐富的招聘機會和政策支持?。

通過這些措施和政策支持，南京獵頭公司在引進海外高層次人才方面取得了顯著成效。