崗位職責(zé)：

1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及發(fā)展情況，負(fù)責(zé)催收體系、策略、流程的建設(shè)及推動實施；

完成催收目標(biāo)，提高回款率，降低滾動率，減低壞賬損失；

2. 據(jù)逾期項目及客戶的類型和階段，進(jìn)行有效分析，研究制定催收策略及解決方案；

3. 制定線上/線下、不同額度、種類的業(yè)務(wù)的催收策略及方法；

4. 制定電話催收、實地催收及外包催收組合和實施策略；

5. 通過實施相應(yīng)催收策略及方案，據(jù)催收結(jié)果及業(yè)績，不斷優(yōu)化催收政策；

6. 及時與相關(guān)部門溝通協(xié)同，全程跟蹤催收策略落實，確保催收效果達(dá)成；

7. 通過有效管理模式，定期稽核團(tuán)隊成員的工作進(jìn)度，負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理與培養(yǎng)；

8. 負(fù)責(zé)催收成本控制。

任職要求：

1.金融、法律、審計或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.10年以上在銀行信用卡催收、小額貸款公司、互聯(lián)網(wǎng)信貸等平臺，任總部或區(qū)域總部

催收總監(jiān)或副總監(jiān)的崗位經(jīng)驗；

3.具備專業(yè)的催收管理實踐經(jīng)驗，以往催收業(yè)績良好；

4.熟悉不良賬款判斷、分析、催收、保全等業(yè)務(wù)流程，并對貸后調(diào)查、違約人溝通、不良賬

外包、法律訴訟等催收方式有豐富經(jīng)驗；

5.有較強(qiáng)的法律基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉金融行業(yè)信用管理或貸后管理系統(tǒng)；

6.良好的溝通能力，說服力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的分析判斷力、抗壓能力及談判技巧。

年薪：60-120W

工作地點：南京