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在半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)替代與技術(shù)升級(jí)的雙重驅(qū)動(dòng)下，封裝測(cè)試作為產(chǎn)業(yè)鏈 “最后一公里”，正迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)。2025 年國(guó)內(nèi)封測(cè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破 4000 億元，疊加 AI 芯片、汽車芯片等高端需求激增，崗位需求同比暴漲 42%。人才短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)為爭(zhēng)奪核心技術(shù)人才，紛紛開出 60 萬(wàn) + 年薪，一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)迭代催生需求爆發(fā)，三大核心崗位成爭(zhēng)搶焦點(diǎn)封裝測(cè)試領(lǐng)域的人才需求爆發(fā)，本質(zhì)是技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)能擴(kuò)張的雙重結(jié)果。從獵頭業(yè)務(wù)端口監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)···
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2025 年的獵頭行業(yè)正迎來(lái)結(jié)構(gòu)性變革，市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破 2500 億元的同時(shí)，需求端呈現(xiàn)出顯著的新特征 —— 新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域的中小企業(yè)，正取代傳統(tǒng)大廠成為獵聘需求的新增長(zhǎng)極。這些企業(yè)在技術(shù)突圍期亟需核心人才，但預(yù)算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的現(xiàn)實(shí)困境，卻讓傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式難以適配。如何抓住這一歷史機(jī)遇，成為獵頭公司破局增長(zhǎng)的關(guān)鍵命題。中小企業(yè)的獵聘需求爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才競(jìng)爭(zhēng)疊加的必然結(jié)果。在政策扶持下，大量中小企業(yè)涌入高端制造、AI 芯片等···
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在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)白熱化的 2025 年，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)早已從 “資源比拼” 轉(zhuǎn)向 “服務(wù)較量”。候選人不再被動(dòng)接受推薦，而是主動(dòng)選擇能提供專業(yè)價(jià)值的獵頭公司。數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn)?zāi)苁箯?fù)薦率提升 50% 以上，而糟糕的服務(wù)則會(huì)讓獵頭公司陷入 “獲客難、留存低” 的惡性循環(huán)。想要在行業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟，獵頭公司需聚焦三個(gè)核心動(dòng)作，重塑候選人服務(wù)體系。動(dòng)作一：精準(zhǔn)畫像構(gòu)建，跳出 “崗位搬運(yùn)工” 陷阱候選人對(duì)獵頭服務(wù)的第一不滿源于 “推薦錯(cuò)位”—— 要么崗位與能力不匹配，要么企業(yè)文化···
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作為長(zhǎng)三角“創(chuàng)新名城”與“先進(jìn)制造業(yè)基地”，南京依托“2+6+6”先進(jìn)制造業(yè)體系，形成集成電路、新能源汽車、生物醫(yī)藥三大高新技術(shù)核心賽道，以及智能裝備、新型材料、綠色環(huán)保三大支柱產(chǎn)業(yè)，萬(wàn)億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群正加速崛起。產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生對(duì)“技術(shù)專精、跨界融合、場(chǎng)景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、專項(xiàng)補(bǔ)貼”等政策進(jìn)一步放大人才吸引力。玨佳獵頭深耕南京產(chǎn)業(yè)賽道，通過(guò)定制化人才解決方案，助力企業(yè)破解招聘難題，成為連接南京產(chǎn)業(yè)升級(jí)與優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵橋梁。 一、南京高新技術(shù)與支柱產(chǎn)業(yè)···