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新能源氫能領域爆發！2025系統設計崗位需求翻倍，核心人才留存率不足60%
2025-10-13在 “雙碳” 目標與能源轉型的雙重驅動下，氫能產業正迎來爆發式增長。2025 年國內氫能產業鏈投資規模突破 2000 億元，綠氫制備、燃料電池應用等賽道加速落地，帶動全產業鏈人才需求激增。其中系統設計崗位需求較去年實現翻倍，而核心技術人才留存率卻不足 60%。長三角、珠三角等產業集聚區企業為破解 “招不到、留不住” 的困境，紛紛開出 50 萬 - 80 萬年薪，一場人才爭奪戰已全面打響。技術突破催生崗位爆發，三大核心崗位成爭搶焦點氫能產業的快速擴張與技術迭代，直接重構了人才需···
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半導體封裝測試人才緊缺！2025崗位需求增42%，長三角企業開出年薪60萬挖人
2025-10-13在半導體國產替代與技術升級的雙重驅動下，封裝測試作為產業鏈 “最后一公里”，正迎來爆發式增長。2025 年國內封測市場規模預計突破 4000 億元，疊加 AI 芯片、汽車芯片等高端需求激增，崗位需求同比暴漲 42%。人才短缺已成為制約行業發展的核心瓶頸，長三角地區企業為爭奪核心技術人才，紛紛開出 60 萬 + 年薪，一場激烈的人才爭奪戰已全面打響。技術迭代催生需求爆發，三大核心崗位成爭搶焦點封裝測試領域的人才需求爆發，本質是技術升級與產能擴張的雙重結果。從獵頭業務端口監測數據···
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2025年獵頭行業新場景：中小企業獵聘需求爆發，獵企如何適配服務？
2025-10-112025 年的獵頭行業正迎來結構性變革，市場規模預計突破 2500 億元的同時，需求端呈現出顯著的新特征 —— 新能源、生物醫藥等戰略新興領域的中小企業，正取代傳統大廠成為獵聘需求的新增長極。這些企業在技術突圍期亟需核心人才，但預算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的現實困境，卻讓傳統獵頭服務模式難以適配。如何抓住這一歷史機遇，成為獵頭公司破局增長的關鍵命題。中小企業的獵聘需求爆發并非偶然，而是產業升級與人才競爭疊加的必然結果。在政策扶持下，大量中小企業涌入高端制造、AI 芯片等···
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2025年獵頭公司服務關鍵：如何提升候選人滿意度？3個動作讓復薦率漲50%
2025-10-11在人才爭奪戰白熱化的 2025 年，獵頭行業的競爭早已從 “資源比拼” 轉向 “服務較量”。候選人不再被動接受推薦，而是主動選擇能提供專業價值的獵頭公司。數據顯示，優質的候選人體驗能使復薦率提升 50% 以上，而糟糕的服務則會讓獵頭公司陷入 “獲客難、留存低” 的惡性循環。想要在行業變革中站穩腳跟，獵頭公司需聚焦三個核心動作，重塑候選人服務體系。動作一：精準畫像構建，跳出 “崗位搬運工” 陷阱候選人對獵頭服務的第一不滿源于 “推薦錯位”—— 要么崗位與能力不匹配，要么企業文化···
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南京高新技術產業與支柱產業人才生態：玨佳獵頭的精準賦能實踐
2025-10-09作為長三角“創新名城”與“先進制造業基地”，南京依托“2+6+6”先進制造業體系，形成集成電路、新能源汽車、生物醫藥三大高新技術核心賽道，以及智能裝備、新型材料、綠色環保三大支柱產業，萬億級產業集群正加速崛起。產業爆發催生對“技術專精、跨界融合、場景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、專項補貼”等政策進一步放大人才吸引力。玨佳獵頭深耕南京產業賽道，通過定制化人才解決方案，助力企業破解招聘難題，成為連接南京產業升級與優質人才的關鍵橋梁。 一、南京高新技術與支柱產業···
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銷售副總
2024-04-29職位年薪：45萬企業名稱：南京某知名醫藥公司工作職責：1、參與制定并執行公司市場戰略及運營策略；2、負責整體銷售推廣工作，對業績目標負責；3、跟蹤行業動態、挖掘企業需求、總結市場反饋，提出合理化建議；4、重點項目、市場、客戶的市場營銷、方案講解、商務談判、合同簽訂等工作，客情關系維護。崗位要求：1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業優先；2、有5年以上相關行業銷售經驗優先；3、具有較強的學習、創新能力和邏輯思維，具備敏銳的商業化意識和市場思維，善于整合資源，有較強的溝通、協調···
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技術研發高級工程師
2023-12-05崗位職責：1、負責為公司新材料項目的未來發展提出建設性意見；2、負責組織和管理研發項目團隊，開展項目相應的原料、技術、市場、設備等方面的研發和調研，完成公司要求的研發任務，按時匯報團隊研發進度；3、負責對研發團隊人員進行專業知識和實驗操作培訓；對研發過程中的問題進行分析，并提出可行的指導意見；4、根據研發管理規范，負責項目過程資料、資料庫更新、文件模板、項目階段總結、論文等資料的整理；5、負責新產品設計研發和相關技術資料編寫審核工作，為產品量產提供技術支持；6、負責公司領導交··· -
設備工程師
2023-12-05職位年薪：21萬:企業名稱：南京某半導體設備公司職位信息：1. 有半導體相關設備使用維護經驗優先：AMAT，Lam，Novelllus，Gasonics，TEL等設備；2. 微電子、機電一體化、自動化等專業，本科學歷或以上；3. 5年以上半導體行業工作經驗，熟悉AMAT/Lam/Novellus/TEL等8、12寸薄膜刻蝕設備者優先；4. 具有良好的溝通協調能力，責任心強，正直誠懇，勤奮敬業，具有團隊工作精神；5. 英語讀寫能力優良，口語可日常交流，能與國外供應商進行EMAI···
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銷售總監
2023-07-03崗位職責 1. 協助決策層制定公司發展戰略及規劃,負責市場短期及長期的銷售政策制定和執行,對公司中長期目標的達成產生重要影響;2. 根據公司總體銷售政策要求,全面負責公司所屬產品在全國各市場的銷售管理工作,完成公司下達的各項銷售任務指標,保障公司產品健康可持續性發展;3. 負責全國市場的全面管理,合理規劃市場布局,高效整合有利要素,構建專業領域客戶網絡平臺,制定適合區域發展的產品發展計劃、市場拓展計劃及策略并推進實施;4. 對各省市場情況進行準確分析及潛力預測,合理分解各省任··· -
南京知名獵頭公司分析動力鋰電池行業十大企業
2023-02-27鋰電池”，是一類由鋰金屬或鋰合金為正/負極材料、使用非水電解質溶液的電池。1912年鋰金屬電池最早由Gilbert N. Lewis提出并研究。20世紀70年代時，M. S. Whittingham提出并開始研究鋰離子電池。由于鋰金屬的化學特性非?；顫?，使得鋰金屬的加工、保存、使用，對環境要求非常高。隨著科學技術的發展，鋰電池已經成為了主流，下面為大家介紹幾款很知名的品牌。一、CATL寧德時代寧德時代新能源科技股份有限公司(CATL)成立于2011年，公司總部位于福建寧德。公···
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南京優秀獵頭公司2023年動力鋰電池技術發展趨勢及特點
2023-02-27目前形成了以 NCM 三元材料為主、多種材料共存的格局且預計未來將長期存在NCM 三元材料自 2015 年開始加快發展，由于其高能量密度的優勢，符合市場對新能源汽車續航里程的要求以及政府補貼政策的支持，逐步占據汽車動力電池市場的主要份額。三元材料相對磷酸鐵鋰、錳酸鋰等正極材料具備顯著的能量密度優勢，且常規三元材料在循環次數、安全性方面相較其他材料也無明顯短板，因此，三元正極材料逐步成為動力電池領域的主流選擇，廣泛應用于各種類型新能源汽車。由于動力鋰電領域需求量最大，導致三元材···
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2023年南京平均薪酬11431元創新高 南京好的獵頭公司
2023-02-18北京以平均月薪13141元蟬聯全國第一，上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是，南京以月薪11431元躍升國內前五，招聘薪酬達史上最高。時代周報記者發現，過去兩年，據智聯招聘發布顯示，南京平均月薪基本保持連續增長。“一方面南京是經濟強省省會；另一方面南京的產業結構也可以支撐高薪。”華東師范大學城市發展研究院院長曾剛在接受時代周報記者采訪時表示。薪酬一路看漲的同時，南京用人需求同樣在增加。據南京市人社局等部門發布，當地74.68%的企···
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南京高端獵頭公司2023年南京人才市場狀況
2023-02-18“寧聚英才 共贏未來”2023年新春綜合性招聘會、2023年高校畢業生新春專場招聘會在南京人才大廈舉行。兩場招聘會共有150多家單位進場攜崗納才，提供崗位需求6000多個，所涉行業覆蓋面廣，人才市場正逐步回暖。上午九點不到，南京人才大廈內人頭攢動，求職者絡繹不絕。遼寧工業大學的許同學拿著簡歷，仔細查看各企業的招聘需求。他希望找一份南京本地、與建筑設計相關的工作，現場與幾家企業的招聘人員聊了聊，投遞了簡歷。相對于線上招聘，許同學更傾向于能面對面交流的線下招聘：“線上的話雖然方便···
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被看好的醫藥細分領域
2022-08-27醫藥行業還有不少細分領域，與一般的藥品領域不同，它們目前雖然還相對 “冷門”，但卻有著不錯的發展前景。如果有轉行或者跳槽的想法，不妨可以考慮下這幾個醫藥細分領域。1、液體活檢近十幾年來，癌癥發病死亡均呈上升趨勢，為了防控這一嚴峻趨勢，專家呼吁對癌癥要做到盡早發現、精準診斷、精確治療。在2015年發布的《非小細胞肺癌血液EGFR基因突變檢測中國專家共識》中，推薦“血液先行，組織確認”的早篩路徑，即如果沒有現成很好的腫瘤組織樣本情況下，建議液體活檢作為基因檢測的首選。因此，這兩年···
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南京獵頭面試中遇到的潛臺詞
2022-06-21對于面試，并不是一個見面中聊聊天那么簡單。面試官的問題中包含了大量信息，若長于和人打交道，可能會理解出，但是有的人并了解不了，小編整理一些面試中常用的詞匯：1、精力充沛、富有創業精神潛臺詞：公司或部門正處于初創期或高速成長期，需要經常準備加班。同時，初創期意味著許多事情都被忽略了。一個人可能需要管理很多事情。如果他能忍受這個階段，顯然會有很多提升的機會。公司需求：能接受加班且需要一個崗多能的人員。2、良好的組織能力潛臺詞：這不是一個純粹的執行職位。組織能力代表總結、分析和協調···