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在 “雙碳” 目標(biāo)與能源轉(zhuǎn)型的雙重驅(qū)動下，氫能產(chǎn)業(yè)正迎來爆發(fā)式增長。2025 年國內(nèi)氫能產(chǎn)業(yè)鏈投資規(guī)模突破 2000 億元，綠氫制備、燃料電池應(yīng)用等賽道加速落地，帶動全產(chǎn)業(yè)鏈人才需求激增。其中系統(tǒng)設(shè)計崗位需求較去年實現(xiàn)翻倍，而核心技術(shù)人才留存率卻不足 60%。長三角、珠三角等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)為破解 “招不到、留不住” 的困境，紛紛開出 50 萬 - 80 萬年薪，一場人才爭奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)突破催生崗位爆發(fā)，三大核心崗位成爭搶焦點氫能產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)張與技術(shù)迭代，直接重構(gòu)了人才需···
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在半導(dǎo)體國產(chǎn)替代與技術(shù)升級的雙重驅(qū)動下，封裝測試作為產(chǎn)業(yè)鏈 “最后一公里”，正迎來爆發(fā)式增長。2025 年國內(nèi)封測市場規(guī)模預(yù)計突破 4000 億元，疊加 AI 芯片、汽車芯片等高端需求激增，崗位需求同比暴漲 42%。人才短缺已成為制約行業(yè)發(fā)展的核心瓶頸，長三角地區(qū)企業(yè)為爭奪核心技術(shù)人才，紛紛開出 60 萬 + 年薪，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)已全面打響。技術(shù)迭代催生需求爆發(fā)，三大核心崗位成爭搶焦點封裝測試領(lǐng)域的人才需求爆發(fā)，本質(zhì)是技術(shù)升級與產(chǎn)能擴(kuò)張的雙重結(jié)果。從獵頭業(yè)務(wù)端口監(jiān)測數(shù)據(jù)···
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2025 年的獵頭行業(yè)正迎來結(jié)構(gòu)性變革，市場規(guī)模預(yù)計突破 2500 億元的同時，需求端呈現(xiàn)出顯著的新特征 —— 新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域的中小企業(yè)，正取代傳統(tǒng)大廠成為獵聘需求的新增長極。這些企業(yè)在技術(shù)突圍期亟需核心人才，但預(yù)算有限、需求模糊、品牌吸引力不足的現(xiàn)實困境，卻讓傳統(tǒng)獵頭服務(wù)模式難以適配。如何抓住這一歷史機(jī)遇，成為獵頭公司破局增長的關(guān)鍵命題。中小企業(yè)的獵聘需求爆發(fā)并非偶然，而是產(chǎn)業(yè)升級與人才競爭疊加的必然結(jié)果。在政策扶持下，大量中小企業(yè)涌入高端制造、AI 芯片等···
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在人才爭奪戰(zhàn)白熱化的 2025 年，獵頭行業(yè)的競爭早已從 “資源比拼” 轉(zhuǎn)向 “服務(wù)較量”。候選人不再被動接受推薦，而是主動選擇能提供專業(yè)價值的獵頭公司。數(shù)據(jù)顯示，優(yōu)質(zhì)的候選人體驗?zāi)苁箯?fù)薦率提升 50% 以上，而糟糕的服務(wù)則會讓獵頭公司陷入 “獲客難、留存低” 的惡性循環(huán)。想要在行業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟，獵頭公司需聚焦三個核心動作，重塑候選人服務(wù)體系。動作一：精準(zhǔn)畫像構(gòu)建，跳出 “崗位搬運工” 陷阱候選人對獵頭服務(wù)的第一不滿源于 “推薦錯位”—— 要么崗位與能力不匹配，要么企業(yè)文化···
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作為長三角“創(chuàng)新名城”與“先進(jìn)制造業(yè)基地”，南京依托“2+6+6”先進(jìn)制造業(yè)體系，形成集成電路、新能源汽車、生物醫(yī)藥三大高新技術(shù)核心賽道，以及智能裝備、新型材料、綠色環(huán)保三大支柱產(chǎn)業(yè)，萬億級產(chǎn)業(yè)集群正加速崛起。產(chǎn)業(yè)爆發(fā)催生對“技術(shù)專精、跨界融合、場景落地”人才的迫切需求，而南京“人才安居、專項補(bǔ)貼”等政策進(jìn)一步放大人才吸引力。玨佳獵頭深耕南京產(chǎn)業(yè)賽道，通過定制化人才解決方案，助力企業(yè)破解招聘難題，成為連接南京產(chǎn)業(yè)升級與優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵橋梁。 一、南京高新技術(shù)與支柱產(chǎn)業(yè)···
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海外高層次人才引進(jìn)計劃（36家浙江企業(yè)全球招人才）
2024-01-05浙江長興縣36家科技企業(yè)面向全球高薪引進(jìn)高層次人才一、招聘要求：學(xué)歷：博士學(xué)歷要求：外國企業(yè)高技術(shù)人才和高層管理人才，知名大學(xué)副教授（相當(dāng)于副教授級）或科研機(jī)構(gòu)的人才，世界一流企業(yè)中高級技術(shù)人才，科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）或人文社科、文化藝術(shù)領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)人才。二、企業(yè)介紹、招聘職位及專業(yè)方向：（一）浙江某集團(tuán)總部位于浙江湖州，從綠色動力電池生產(chǎn)制造起步，現(xiàn)已發(fā)展成為全球領(lǐng)先的綠色能源系統(tǒng)解決方案商，核心業(yè)務(wù)包括新能源電池系統(tǒng)、資源循環(huán)再利用和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大板塊。1···
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南京高端人才獵頭公司介紹企業(yè)人才盤點實操6步法
2023-02-20南京高端人才服務(wù)獵頭公司介紹企業(yè)人才盤點實操6步法有哪些？接下來一起跟隨南京獵頭公司來了解一下吧：一、成立人才盤工作小組人才盤點工作小組由總經(jīng)理和各部門主管、人力資源規(guī)劃專職人員組成，總經(jīng)理擔(dān)任組長，人力資源部經(jīng)理任執(zhí)行副組長。在進(jìn)行人才盤點工作之前，通過對全體員工作充分的動員，說明人才盤點工作的意義和重要性，要求各部門員工積極配合，客觀、詳實地提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)。二、制定人才盤點計劃人才盤點是對組織人力資源現(xiàn)狀的認(rèn)識與分析，是其他人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是一項比較耗時的工作···