1993 年，北京泰來獵頭公司的成立，猶如一顆啟明星，照亮了中國獵頭行業(yè)的發(fā)展之路。歷經(jīng) 30 余載風(fēng)雨兼程，中國獵頭行業(yè)已發(fā)展成為一個成熟且完善的專業(yè)化人才服務(wù)體系，其業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)如同細(xì)密的經(jīng)緯線，覆蓋了全國各個地區(qū)。
獵頭公司構(gòu)建了龐大且精準(zhǔn)的人才庫，猶如一座蘊藏?zé)o限可能的人才寶藏；運用先進(jìn)的數(shù)字化工具，如同為人才匹配裝上了智能導(dǎo)航系統(tǒng)；具備強大的跨區(qū)域服務(wù)能力，能夠跨越地域限制，將最合適的人才輸送到全國各地的企業(yè)。當(dāng)下，獵頭服務(wù)緊密貼合互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、生物醫(yī)藥、新能源等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展脈搏。其收費模式通常依據(jù)候選人首年年薪的 20%-30% 收取，這種收費方式在行業(yè)內(nèi)已成為一種較為通行的標(biāo)準(zhǔn)。
科銳國際：創(chuàng)立于 1996 年，作為 A 股上市的行業(yè)領(lǐng)軍者，其服務(wù)范圍廣泛，從企業(yè)高管到專業(yè)技術(shù)人才，都在其服務(wù)范疇之內(nèi)，為企業(yè)提供全方位的人才解決方案。
獵聘網(wǎng)：在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域獨占鰲頭，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)這一強大工具，實現(xiàn)中高端人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，如同為人才與崗位搭建了一座高效的橋梁。
萬寶盛華：作為全球人力資源解決方案的巨擘，以靈活用工與獵頭服務(wù)為雙輪驅(qū)動，為企業(yè)提供多元化、定制化的人力資源服務(wù)，滿足不同企業(yè)在不同發(fā)展階段的多樣化需求。
玨佳獵頭：總部位于上海，是一家綜合性大型獵頭公司，其業(yè)務(wù)布局如同一張緊密的大網(wǎng)，覆蓋全國，在各地均設(shè)有分支機構(gòu)，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供本地化且專業(yè)的獵頭服務(wù)。
大瀚獵頭：作為區(qū)域性龍頭企業(yè)，在長三角及珠三角市場具有極高的市場占有率，其品牌影響力在當(dāng)?shù)厣钊肴诵模潜姸嗥髽I(yè)在人才招聘方面值得信賴的合作伙伴。
智聯(lián)卓聘：依托智聯(lián)招聘這一強大的平臺資源，精心打造了覆蓋全行業(yè)的精英人才庫，憑借豐富的人才資源，為企業(yè)提供廣泛的人才選擇。
無憂精英：借助前程無憂招聘的平臺優(yōu)勢，構(gòu)建起了龐大的精英人才庫，涵蓋各個行業(yè)領(lǐng)域，為企業(yè)尋找合適人才提供了有力的資源支撐。
光輝國際：作為全球領(lǐng)先的人才咨詢服務(wù)提供商，將其先進(jìn)的服務(wù)理念與專業(yè)的服務(wù)能力帶到中國市場，在中國市場同樣展現(xiàn)出強大的競爭力和影響力。
直獵邦 Boss 聯(lián)盟：憑借創(chuàng)新的招聘模式和先進(jìn)的技術(shù)手段，專注為北京及周邊地區(qū)的企業(yè)提供快速、精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的人才招聘工作注入了新的活力。
嘉馳獵頭：憑借豐富的行業(yè)資源和專業(yè)、高效的獵頭服務(wù)，為眾多企業(yè)成功引進(jìn)大量優(yōu)秀人才，在推動企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，成為眾多企業(yè)成長路上的得力助手。
玨佳獵頭南京分公司
核心優(yōu)勢：擁有規(guī)模龐大的千萬級高級人才庫，其中 30% 為管理層及復(fù)合型人才，可謂人才濟濟。其獨創(chuàng)的 “企業(yè)管理咨詢 + 獵頭” 服務(wù)模式，從企業(yè)戰(zhàn)略層面出發(fā)，為企業(yè)量身定制人才戰(zhàn)略整體解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)人才與戰(zhàn)略的完美融合。
服務(wù)領(lǐng)域：業(yè)務(wù)范圍廣泛，涵蓋智能裝備、生物醫(yī)藥、大數(shù)據(jù)、建筑工程等多個熱門領(lǐng)域，能夠滿足不同行業(yè)企業(yè)的人才需求。
聯(lián)系方式：官網(wǎng)為www.ghaiqu.com，服務(wù)熱線 400 - 8325 - 007，企業(yè)可通過官網(wǎng)或熱線便捷地與他們?nèi)〉寐?lián)系。
獵聘南京中心：充分運用 AI 算法這一前沿技術(shù)，實現(xiàn)崗位與人才的精準(zhǔn)對接。在中高端崗位的閉環(huán)服務(wù)中，效率提升 40%，為企業(yè)快速找到合適的中高端人才提供了有力保障。
科銳國際南京分公司：提供 RPO（招聘流程外包）與獵頭組合服務(wù)，通過整合多種服務(wù)模式，有效降低企業(yè)綜合招聘成本，為企業(yè)在人才招聘方面減輕負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的人力資源管理效益。
官網(wǎng)直聯(lián)：例如玨佳獵頭（www.ghaiqu.com）、南方新華（官網(wǎng)設(shè)有在線咨詢?nèi)肟冢┑龋髽I(yè)通過訪問這些獵頭公司的官網(wǎng)，可直接與他們進(jìn)行便捷的溝通與聯(lián)系，獲取相關(guān)服務(wù)信息。
行業(yè)活動：積極參與人力資源峰會、行業(yè)論壇等專業(yè)活動，在這些活動中，企業(yè)有機會與獵頭顧問進(jìn)行面對面的深入交流與對接，增進(jìn)彼此了解，建立合作關(guān)系。
企業(yè)推薦：借助合作企業(yè)或行業(yè)協(xié)會的推薦，獲取優(yōu)質(zhì)獵頭機構(gòu)的白名單。這種方式能為企業(yè)篩選獵頭公司提供更可靠的依據(jù)，降低選擇風(fēng)險。
基礎(chǔ)收費：通常按照候選人首年年薪的 20%-30% 收取，對于一些高端崗位，收費可達(dá) 35%。這種收費方式與候選人的價值和企業(yè)招聘需求的難度相掛鉤。
附加服務(wù)：人才測評、背景調(diào)查等增值服務(wù)需要額外計費，一般為合同金額的 5%-10%。這些附加服務(wù)能夠為企業(yè)提供更全面的人才信息，幫助企業(yè)做出更準(zhǔn)確的招聘決策。
分期付款：簽約時支付 50%，候選人入職后結(jié)清尾款。這種分期付款方式有效降低了企業(yè)的風(fēng)險，使企業(yè)在招聘過程中更具靈活性和保障性。
行業(yè)專注度：優(yōu)先選擇在細(xì)分領(lǐng)域擁有超過 5 年經(jīng)驗的機構(gòu)。例如玨佳在智能裝備行業(yè)成功案例超 200 個，豐富的經(jīng)驗使其對行業(yè)人才需求和人才特點有深入了解，能夠為企業(yè)精準(zhǔn)匹配人才。
人才庫規(guī)模：頭部公司人才庫規(guī)模可達(dá)百萬級，像南方新華更是擁有覆蓋全行業(yè)的千萬級數(shù)據(jù)人才庫。龐大的人才庫意味著企業(yè)有更廣泛的人才選擇空間，更有可能找到符合自身需求的人才。
服務(wù)響應(yīng)速度：優(yōu)質(zhì)獵頭公司能夠在 72 小時內(nèi)提供初步候選人名單，高效響應(yīng)企業(yè)需求，幫助企業(yè)抓住人才招聘的黃金時機，滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的緊迫需求。
合規(guī)與保密：必須與獵頭公司簽署 NDA 協(xié)議，保障信息安全。例如玨佳采用 HMS 系統(tǒng)對客戶信息進(jìn)行加密處理，從技術(shù)層面確保客戶信息不被泄露，讓企業(yè)放心合作。
展望 2025 年，獵頭行業(yè)將迎來三大重要變革：
技術(shù)驅(qū)動變革：AI 智能匹配、VR 遠(yuǎn)程面試等先進(jìn)技術(shù)的滲透率預(yù)計將達(dá)到 70%。這些技術(shù)的廣泛應(yīng)用將推動行業(yè)向智能化方向升級，提高人才匹配的精準(zhǔn)度和招聘效率，為企業(yè)和人才提供更加便捷、高效的服務(wù)體驗。
服務(wù)下沉趨勢：二三線城市的獵頭需求增速超過一線城市。以南京為例，獵頭市場規(guī)模年增長率達(dá) 15%。隨著二三線城市經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，這些城市對中高端人才的需求日益旺盛，獵頭行業(yè)將在這些地區(qū)迎來廣闊的發(fā)展空間。
生態(tài)整合浪潮：頭部企業(yè)將向人力資源管理全鏈條拓展，提供 “招聘 + 培訓(xùn) + 薪酬設(shè)計” 一體化服務(wù)，構(gòu)建綜合服務(wù)生態(tài)。這種生態(tài)整合模式能夠為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的多樣化需求，推動獵頭行業(yè)向更加多元化、綜合化的方向發(fā)展。
