新聞資訊
- 南京玨佳獵頭公司總經理受邀出席高校就業指導論壇，分享職場前瞻
- 高校資源如何轉化？南京獵頭公司助力企業搶奪優質科研人才
- 企業 “文化積分” 體系：餐飲企業推動價值觀落地的有效策略
- 員工健康管理閉環：互聯網公司引入 “健康管家” 降低病假率 19% 的實踐
- 南京獵頭公司：高校對接會落幕，南京獵頭送8名骨干
- 南京獵頭公司：科研轉化缺雙能人才？南京企業對接技巧
- 南京獵頭公司聯動高校，為IC企業儲備設計人才
- 南京集成電路設計熱，獵頭揭秘設計人才獵聘法
- 南京獵頭公司發力集成電路領域，聯合高校實驗室搭建芯片人才儲備庫
- 南京集成電路攻堅，獵頭揭秘芯片人才獵聘策略
熱門標簽
去南京做獵頭難嗎？有哪些困難呢？
很多步入獵頭行業的人都會好奇做獵頭難嗎？我想不管是獵頭還是別的崗位，都是能者多勞，只要你足夠努力那你的薪酬也不會很差，難的是以下三種情況：
1、維護關系難
做獵頭難不難，哪些方面是獵頭工作中最難做的？獵頭認為，獵頭的工作是必須要與各種各樣的人打交道的，所以我們說獵頭顧問的情商非常重要。通常我們完成一單任務后，做得好的獵頭會把所有在這單任務中認識的職場人加為好友。而人才作為獵頭最需要的資源，是需要獵頭顧問長期維護和跟進的，這也是獵頭的職業素養。
但是，獵頭在維護與候選人的關系這個過程中，并不是我們看上去的那么簡單。就如我們平常的三兩好友，一兩個月不聯系都會生疏。對于候選人和各路職場人，獵頭顧問需要每周花時間對這些人脈“盤點”，還要進一步把這些人脈擴充和轉化為對自己有用的資源。當然這些工作都是需要技巧的，是獵頭工作的一個難點，所以做獵頭難不難，主要看獵頭在交際方面如何。
2、挖掘新客戶難
對于做獵頭難不難，哪些方面是獵頭工作中最難做的問題，沃銳獵頭認為，很多獵頭公司都是客戶經理跟進和負責合同的促成，并且維護日常關系。而普通的小獵頭要想挖掘新客戶，更是難上加難。所以，獵頭行業里大部分獵頭叫苦，說做獵頭難的原因就在于挖掘新客戶難的點上。
為此，建議獵頭顧問們在與候選人完成第一步的工作交接后，就應該有主動聯系意識。要把客戶的客戶、客戶的朋友都變成我們自己的資源。即使接下來的工作不是我們繼續負責，獵頭也可以利用這個機會擴大有用的人脈圈。而有用的人脈往往都來源于我們平常接觸到的大客戶。
3、進入新市場難
做獵頭到底難不難呢？玨佳獵頭認為，國內的獵頭公司都專注于幾個細分市場，如職幫獵頭，專注于人工智能、金融科技和大數據三個方面，在這些行業領域里，公司有非常專業的獵頭顧問，但是當我們要進入制造業，為企業選拔制造業人才時，就會遇到很多困難。因為制造業的人脈和資源都是公司缺乏的，作為獵頭顧問，單憑一己之力，很難尋訪到合適的候選人。在進入新市場前，獵頭公司就應該打好預防針，在平時的工作過程中抓住每一個有用的資源，這樣才能在后面的工作中有招架之力。
相關標簽：
- 組織架構“扁平化”新實踐：“團隊自治+數字化工具”，避免管理失控 2025-10-17
- 如何減少餐飲行業中人才的流失 2021-10-23
- 南京獵頭公司還有發展機會嗎？南京獵頭公司如何提升競爭力？ 2024-09-04
- 2025 年南京獵頭行業全球引才成果：助力企業突破封鎖 2025-04-25
- 獵頭公司未來中國電子商務的發展趨勢 2021-10-23
- 低空空域開放：運營人才新賽道，區域供給 2025-10-22
- 新能源產業穩中有進后勁足 2021-10-23
- 南京獵頭公司是如何搞定高端人才的？ 2023-04-06
- 2024年電力行業需要哪些人才以及年薪多少？ 2024-08-21
- 2019年的地產行業薪酬現狀 2021-10-23
- 半導體上游材料晶圓缺貨背后的原因 2022-09-10
- 量子通信領先：核心人才薪酬曝光，企企需求差異 2025-10-21
