依托人力資源交流平臺及其人才庫，借助國內中上層人才管理機構，并運用當今先進的HMS軟件系統建立了1000萬級的、覆蓋行業里中上層質量的管理及高技術人才庫。其中，中高層次管理人員、中高層專業技術人員、復合型人才約占人才總數的70%。

人才儲備庫不僅要有數量還要有質量，只有人才數量多，質量高，獵頭公司的運作能力就越強，成功率越大，所以任何一個獵頭公司都是盡全力擴充自己的高質量人才庫。在與客戶進行溝通時，獵頭要將自己所擁有人才庫的信息量告訴對方，讓對方知道你的人才儲備，讓對方相信你能在最短的時間里能幫找到他要找到人才的實力，在他需要時可以作緊急調用。

1.人才儲備可彰顯獵頭公司的實力

獵頭公司的人才儲備庫可以彰顯該公司的實力，正規的獵頭公司都是有屬于自己的人才儲備庫的。獵頭公司的人才儲備庫數據越龐大，證明該獵頭公司的實力越強；人才儲備庫的有效人才越多，證明該獵頭公司的業務越好；人才儲備庫的實力在一定程度上也是一家獵頭公司的實力。所以和獵頭公司合作第一步就看他們公司的人才儲備庫。

2.人才儲備是獵頭公司工作的需要

獵頭在與企業客戶合作的過程中需要每天向客戶推送簡歷，這些簡歷的來源大部分都是人才儲備庫提取的。如果沒有人才儲備庫，獵頭每天去找那么多合適的簡歷是一件非常困難的事情，如果沒有合適的人才，耽誤了企業招聘的時間，最終會失去企業的信任，導致客戶的流失。

3.人才儲備可解燃眉之急

獵頭關于人才的推薦是一個極其耗時間的工程，如果獵頭有屬于自己的人才儲備庫，那將有效地節約時間。尤其是企業的緊缺職位，有人才儲備就可以解燃眉之急。反之，如果獵頭公司不注重人才庫的建設，當重要客戶急需人才推送的時候，獵頭拿不出來，對雙方的合作影響是巨大的。

人才儲備對一家獵頭公司來講是極其重要的，所以獵頭公司一定要建立自己的人才庫，提高自己人才庫的數量和質量，才能在最短的時間里幫助企業推薦最合適的人選。