近日，南京玨佳獵頭公司與南京工業大學（以下簡稱 “南工大”）正式簽署戰略合作協議，雙方將圍繞 “人才培養 — 實踐賦能 — 就業匹配” 打造閉環體系，共建 “行業人才培養基地”。此舉不僅為高校人才培養注入企業實戰視角，更從源頭為企業解決高端人才 “招聘難、匹配慢” 的核心痛點，成為獵頭行業探索 “產教融合” 新模式的典型實踐。

一、人才市場供需矛盾凸顯，獵頭公司需破局

當前企業招聘市場正面臨 “兩難” 困境：一方面，企業老板、HR 總監們為尋找高端技術崗、管理崗人才頻頻發愁 —— 某南京重型機械企業 HR 經理曾坦言，“我們找研發部經理快 3 個月了，面試 10 多人都沒合適的，要么專業能力夠但不懂行業落地，要么有經驗但適配度低”；另一方面，高校畢業生雖具備專業基礎，卻因缺乏行業實踐、不了解企業需求，難以快速融入職場。

傳統獵頭公司多依賴現有人才庫匹配需求，往往受限于 “人才儲備斷層”“供需信息不對稱” 等問題。而南京玨佳獵頭公司作為深耕華東地區 10 余年的專業獵頭機構，始終聚焦 “為企業找對人、為人才找對路”，此次與南工大的合作，正是從 “人才源頭培養” 入手，破解企業招聘痛點的創新嘗試。

二、三大合作舉措落地，打造 “校企協同” 人才培養鏈

1. 定制化課程體系：讓人才培養貼合企業需求

玨佳獵頭公司聯合南工大機械工程學院、商學院，共同開發 “行業人才能力提升課程”。課程不再局限于理論教學，而是融入玨佳服務過的 500 + 企業的真實招聘案例 —— 比如在 “智能制造人才發展” 課程中，玨佳資深獵頭顧問會結合為某汽車零部件企業招聘生產總監的案例，講解 “企業對高端管理崗的核心能力要求”“跨部門協同經驗的重要性” 等實用內容；在 “人力資源管理實戰” 課程中，還會針對 HR 崗位需求，分享 “簡歷篩選技巧”“結構化面試設計” 等企業高頻用到的技能。

截至目前，首批課程已覆蓋南工大 2022 級、2023 級共 300 余名學生，課程滿意度達 92%，有學生反饋：“通過玨佳顧問的案例講解，我終于明白企業想要的‘項目經驗’不是簡單羅列，而是要突出解決問題的能力。”

2. 實踐基地共建：打通 “校園到職場” 的最后一公里

雙方在南京江寧經濟技術開發區共建 “實踐教學基地”，玨佳獵頭公司發揮企業資源優勢，為學生對接 10 余家合作企業的實習崗位，涵蓋機械研發、供應鏈管理、市場營銷等多個領域。不同于普通實習，玨佳會為每位實習生配備 “雙導師”—— 高校導師負責學術指導，玨佳獵頭顧問則結合企業需求，指導實習生制定職業規劃、提升崗位適配能力。

去年 11 月，南工大機械工程專業學生小李通過實踐基地進入某智能裝備企業實習，玨佳顧問發現他在自動化設備調試方面有天賦，便針對性指導他學習 “工業機器人編程”“設備故障排查” 等技能。今年畢業后，小李通過玨佳獵頭公司的推薦，成功入職該企業擔任技術工程師，企業 HR 總監評價：“小李不僅專業能力扎實，還能快速理解公司技術需求，比同期入職的其他新人適應快很多。”

3. 人才儲備庫搭建：為企業提前鎖定優質人才

玨佳獵頭公司將對參與課程、實踐的優秀學生進行 “人才畫像建檔”，結合其專業能力、實踐表現、職業意向等信息，納入專屬 “高校優質人才儲備庫”。當合作企業有招聘需求時，玨佳可直接從儲備庫中篩選匹配人才，大幅縮短招聘周期。

今年 3 月，南京某新能源企業急需招聘 2 名電池研發工程師，此前聯系過其他獵頭公司，1 個月都未找到合適人選。通過玨佳的高校人才儲備庫，僅 5 天就推薦了 3 名符合要求的候選人 —— 其中 2 名是參與過實踐基地項目的南工大畢業生，最終 1 人成功入職。企業老板感慨：“沒想到玨佳能從高校直接挖到‘即插即用’的人才，比傳統獵頭找候選人快太多，還降低了培養成本。”

三、以產教融合賦能企業招聘，玨佳獵頭公司彰顯專業價值

對于企業而言，招聘的核心需求是 “快速找到適配的優質人才”，而玨佳獵頭公司與高校的合作，正是從 “源頭” 為企業儲備了兼具專業能力與實踐經驗的人才。相比傳統獵頭公司，玨佳的優勢在于：

未來，南京玨佳獵頭公司還將聯合更多高校、覆蓋更多行業領域，持續深化產教融合模式。對于有獵頭需求的企業老板、HR 總監而言，選擇玨佳獵頭公司，不僅能獲得專業的人才匹配服務，更能借助其高校合作資源，提前鎖定行業優質人才，為企業發展注入持久動力。

若您的企業正面臨高端人才招聘難題，不妨聯系南京玨佳獵頭公司 —— 我們始終以 “精準匹配、高效服務” 為核心，助力企業招到對的人，實現高質量發展。