“找了半年的人工智能算法工程師，終于在這次對接會上找到了合適的人選！” 南京某智能裝備公司 HR 總監(jiān)王經(jīng)理的感慨，道出了不少南京科研企業(yè)的招聘痛點。近日，由南京獵頭公司玨佳獵頭公司牽頭，聯(lián)合東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 3 所高校舉辦的 “高端技術(shù)人才精準對接會” 圓滿落幕，現(xiàn)場為南京高新區(qū)、江寧經(jīng)開區(qū)的 12 家科研企業(yè)成功輸送 15 名高端技術(shù)人才，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、新材料三大重點領(lǐng)域，其中 8 人直接達成入職意向，7 人進入終面環(huán)節(jié)。

數(shù)據(jù)背后的招聘困境：南京科研企業(yè)急需 “技術(shù)尖兵”

據(jù)南京市科技局 2024 年發(fā)布的《南京科研企業(yè)發(fā)展報告》顯示，全市重點科研企業(yè)已達 1200 余家，近三年研發(fā)投入年均增長 18%，但人工智能、生物醫(yī)藥、新材料領(lǐng)域的高端技術(shù)人才缺口累計超 8000 人。“很多企業(yè)招聘高端崗位時，要么找不到符合‘技術(shù) + 產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗’的候選人，要么招聘周期長達 3-6 個月，耽誤研發(fā)進度。” 玨佳獵頭公司南京分公司負責人李總監(jiān)表示，這也是玨佳獵頭公司發(fā)起此次對接會的核心原因 —— 依托獵頭行業(yè)的資源整合優(yōu)勢，打通高校人才儲備與企業(yè)實際需求的 “最后一公里”。

為確保對接精準度，玨佳獵頭公司前期做足了 “功課”：組建 5 人專項獵頭團隊，耗時 1 個月深入走訪 23 家南京科研企業(yè)，不僅梳理出 “人工智能算法工程師”“生物醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)”“新材料工藝研究員” 等 18 個核心崗位需求，更細化了每個崗位的技術(shù)指標（如 “熟悉 Transformer 模型開發(fā)”“具備基因編輯產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗”）、團隊適配要求（如 “能帶領(lǐng) 10 人以上研發(fā)團隊”）。同時，玨佳獵頭公司的高校合作專員與 3 所高校的院系負責人反復(fù)溝通，從 62 名初步篩選的候選人中，最終確定 45 人進入對接會，確保 “企業(yè)要的人，高校有儲備；高校推的人，企業(yè)用得上”。

案例見證實力：從 “招聘難” 到 “一周入職” 的突破

南京康瑞生物技術(shù)有限公司（下稱 “康瑞生物”）的經(jīng)歷，成為此次對接會的典型案例。作為一家專注于基因治療藥物研發(fā)的企業(yè)，康瑞生物此前為招聘 “首席科學(xué)家” 崗位耗時 6 個月，面試 15 人仍未找到合適人選。“這個崗位需要同時具備‘基因編輯技術(shù)研發(fā)’‘GMP 生產(chǎn)規(guī)范’‘海外科研背景’三個核心條件，市場上符合條件的候選人很少。” 康瑞生物 CEO 陳總坦言，直到聯(lián)系玨佳獵頭公司后，事情才有了轉(zhuǎn)機。

了解需求后，玨佳獵頭公司的技術(shù)獵頭顧問張顧問并未直接推薦候選人，而是先與康瑞生物的研發(fā)負責人深度溝通，拆解崗位的 “隱性需求”—— 除了技術(shù)能力，還需要候選人能快速對接臨床合作資源。隨后，張顧問通過玨佳獵頭公司的高校資源庫，聯(lián)系到南京農(nóng)業(yè)大學(xué)生物技術(shù)學(xué)院的李教授團隊，推薦了曾在美國斯坦福大學(xué)從事基因治療研究、且有 3 年藥企產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗的張博士。對接會現(xiàn)場，張博士與陳總圍繞 “基因治療候選藥物研發(fā)路徑” 展開 2 小時深度交流，雙方一拍即合。會后 1 周，康瑞生物便完成 offer 發(fā)放，目前張博士已入職 3 個月，主導(dǎo)的首個基因治療項目已進入臨床前研究階段。

“以前覺得獵頭公司只是‘找簡歷’，這次才發(fā)現(xiàn)專業(yè)獵頭能幫企業(yè)‘理清需求、精準匹配’。” 陳總表示，未來康瑞生物的高端崗位招聘，會優(yōu)先選擇與玨佳獵頭公司合作。

全周期服務(wù) + 本土資源，玨佳成南京企業(yè)獵頭首選

不同于普通招聘會的 “一次性對接”，玨佳獵頭公司此次還提供了 “全周期閉環(huán)服務(wù)”：候選人入職后，專屬獵頭顧問會持續(xù) 3 個月跟蹤，協(xié)調(diào)解決 “崗位適應(yīng)”“團隊融合” 等問題；對未達成意向的企業(yè)與人才，玨佳會建立 “儲備庫”，后續(xù)持續(xù)匹配更合適的機會。數(shù)據(jù)顯示，此次輸送的 15 名人才中，已有 12 人通過企業(yè)試用期，留存率達 80%，遠超行業(yè)平均水平。

深耕南京獵頭市場 10 余年，玨佳獵頭公司已積累 300 余家科研企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，搭建起覆蓋全國 200 + 高校的人才資源網(wǎng)絡(luò)，更組建了一支 “技術(shù) + 獵頭” 雙背景的顧問團隊 —— 其中 80% 的顧問具備理工科專業(yè)背景，能精準理解 “人工智能算法優(yōu)化”“新材料配方研發(fā)” 等崗位的技術(shù)需求，避免 “外行找內(nèi)行” 的低效匹配。

“對科研企業(yè)來說，高端人才是核心競爭力，而專業(yè)的獵頭公司就是幫企業(yè)‘搶時間、抓人才’的伙伴。” 李總監(jiān)表示，未來玨佳獵頭公司將繼續(xù)深化 “高校 - 企業(yè)” 對接模式，每季度舉辦 1-2 場細分領(lǐng)域的人才對接會，同時為南京企業(yè)提供 “定制化獵頭服務(wù)”，助力更多科研企業(yè)突破人才瓶頸。

如果您的企業(yè)正面臨高端技術(shù)人才招聘難題，需要專業(yè)獵頭公司提供支持，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以更精準的匹配、更高效的服務(wù)，讓您的企業(yè) “招到對的人，加速發(fā)展步”。