“找了半年的人工智能算法工程師，終于在這次對(duì)接會(huì)上找到了合適的人選！” 南京某智能裝備公司 HR 總監(jiān)王經(jīng)理的感慨，道出了不少南京科研企業(yè)的招聘痛點(diǎn)。近日，由南京獵頭公司玨佳獵頭公司牽頭，聯(lián)合東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 3 所高校舉辦的 “高端技術(shù)人才精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)” 圓滿落幕，現(xiàn)場(chǎng)為南京高新區(qū)、江寧經(jīng)開(kāi)區(qū)的 12 家科研企業(yè)成功輸送 15 名高端技術(shù)人才，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、新材料三大重點(diǎn)領(lǐng)域，其中 8 人直接達(dá)成入職意向，7 人進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。

數(shù)據(jù)背后的招聘困境：南京科研企業(yè)急需 “技術(shù)尖兵”

據(jù)南京市科技局 2024 年發(fā)布的《南京科研企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示，全市重點(diǎn)科研企業(yè)已達(dá) 1200 余家，近三年研發(fā)投入年均增長(zhǎng) 18%，但人工智能、生物醫(yī)藥、新材料領(lǐng)域的高端技術(shù)人才缺口累計(jì)超 8000 人。“很多企業(yè)招聘高端崗位時(shí)，要么找不到符合‘技術(shù) + 產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)’的候選人，要么招聘周期長(zhǎng)達(dá) 3-6 個(gè)月，耽誤研發(fā)進(jìn)度。” 玨佳獵頭公司南京分公司負(fù)責(zé)人李總監(jiān)表示，這也是玨佳獵頭公司發(fā)起此次對(duì)接會(huì)的核心原因 —— 依托獵頭行業(yè)的資源整合優(yōu)勢(shì)，打通高校人才儲(chǔ)備與企業(yè)實(shí)際需求的 “最后一公里”。

為確保對(duì)接精準(zhǔn)度，玨佳獵頭公司前期做足了 “功課”：組建 5 人專項(xiàng)獵頭團(tuán)隊(duì)，耗時(shí) 1 個(gè)月深入走訪 23 家南京科研企業(yè)，不僅梳理出 “人工智能算法工程師”“生物醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)”“新材料工藝研究員” 等 18 個(gè)核心崗位需求，更細(xì)化了每個(gè)崗位的技術(shù)指標(biāo)（如 “熟悉 Transformer 模型開(kāi)發(fā)”“具備基因編輯產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)”）、團(tuán)隊(duì)適配要求（如 “能帶領(lǐng) 10 人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)”）。同時(shí)，玨佳獵頭公司的高校合作專員與 3 所高校的院系負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通，從 62 名初步篩選的候選人中，最終確定 45 人進(jìn)入對(duì)接會(huì)，確保 “企業(yè)要的人，高校有儲(chǔ)備；高校推的人，企業(yè)用得上”。

案例見(jiàn)證實(shí)力：從 “招聘難” 到 “一周入職” 的突破

南京康瑞生物技術(shù)有限公司（下稱 “康瑞生物”）的經(jīng)歷，成為此次對(duì)接會(huì)的典型案例。作為一家專注于基因治療藥物研發(fā)的企業(yè)，康瑞生物此前為招聘 “首席科學(xué)家” 崗位耗時(shí) 6 個(gè)月，面試 15 人仍未找到合適人選。“這個(gè)崗位需要同時(shí)具備‘基因編輯技術(shù)研發(fā)’‘GMP 生產(chǎn)規(guī)范’‘海外科研背景’三個(gè)核心條件，市場(chǎng)上符合條件的候選人很少。” 康瑞生物 CEO 陳總坦言，直到聯(lián)系玨佳獵頭公司后，事情才有了轉(zhuǎn)機(jī)。

了解需求后，玨佳獵頭公司的技術(shù)獵頭顧問(wèn)張顧問(wèn)并未直接推薦候選人，而是先與康瑞生物的研發(fā)負(fù)責(zé)人深度溝通，拆解崗位的 “隱性需求”—— 除了技術(shù)能力，還需要候選人能快速對(duì)接臨床合作資源。隨后，張顧問(wèn)通過(guò)玨佳獵頭公司的高校資源庫(kù)，聯(lián)系到南京農(nóng)業(yè)大學(xué)生物技術(shù)學(xué)院的李教授團(tuán)隊(duì)，推薦了曾在美國(guó)斯坦福大學(xué)從事基因治療研究、且有 3 年藥企產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)的張博士。對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，張博士與陳總圍繞 “基因治療候選藥物研發(fā)路徑” 展開(kāi) 2 小時(shí)深度交流，雙方一拍即合。會(huì)后 1 周，康瑞生物便完成 offer 發(fā)放，目前張博士已入職 3 個(gè)月，主導(dǎo)的首個(gè)基因治療項(xiàng)目已進(jìn)入臨床前研究階段。

“以前覺(jué)得獵頭公司只是‘找簡(jiǎn)歷’，這次才發(fā)現(xiàn)專業(yè)獵頭能幫企業(yè)‘理清需求、精準(zhǔn)匹配’。” 陳總表示，未來(lái)康瑞生物的高端崗位招聘，會(huì)優(yōu)先選擇與玨佳獵頭公司合作。

全周期服務(wù) + 本土資源，玨佳成南京企業(yè)獵頭首選

不同于普通招聘會(huì)的 “一次性對(duì)接”，玨佳獵頭公司此次還提供了 “全周期閉環(huán)服務(wù)”：候選人入職后，專屬獵頭顧問(wèn)會(huì)持續(xù) 3 個(gè)月跟蹤，協(xié)調(diào)解決 “崗位適應(yīng)”“團(tuán)隊(duì)融合” 等問(wèn)題；對(duì)未達(dá)成意向的企業(yè)與人才，玨佳會(huì)建立 “儲(chǔ)備庫(kù)”，后續(xù)持續(xù)匹配更合適的機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)顯示，此次輸送的 15 名人才中，已有 12 人通過(guò)企業(yè)試用期，留存率達(dá) 80%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

深耕南京獵頭市場(chǎng) 10 余年，玨佳獵頭公司已積累 300 余家科研企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，搭建起覆蓋全國(guó) 200 + 高校的人才資源網(wǎng)絡(luò)，更組建了一支 “技術(shù) + 獵頭” 雙背景的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì) —— 其中 80% 的顧問(wèn)具備理工科專業(yè)背景，能精準(zhǔn)理解 “人工智能算法優(yōu)化”“新材料配方研發(fā)” 等崗位的技術(shù)需求，避免 “外行找內(nèi)行” 的低效匹配。

“對(duì)科研企業(yè)來(lái)說(shuō)，高端人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而專業(yè)的獵頭公司就是幫企業(yè)‘搶時(shí)間、抓人才’的伙伴。” 李總監(jiān)表示，未來(lái)玨佳獵頭公司將繼續(xù)深化 “高校 - 企業(yè)” 對(duì)接模式，每季度舉辦 1-2 場(chǎng)細(xì)分領(lǐng)域的人才對(duì)接會(huì)，同時(shí)為南京企業(yè)提供 “定制化獵頭服務(wù)”，助力更多科研企業(yè)突破人才瓶頸。

如果您的企業(yè)正面臨高端技術(shù)人才招聘難題，需要專業(yè)獵頭公司提供支持，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 我們將以更精準(zhǔn)的匹配、更高效的服務(wù)，讓您的企業(yè) “招到對(duì)的人，加速發(fā)展步”。