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獵頭行業的發展與提升
隨著獵頭行業的發展，國內獵頭公司快速擴張，大大小小的獵頭公司總和據了解大概有5萬家。雖然我國獵頭公司很多，但是真正能吸引客戶合作的獵頭公司卻少之又少，而且獵頭行業當前存在的問題有獵頭質量良莠不齊、行業發展不成熟且缺乏監管機制、行業服務標準參差不齊、求職者對獵頭的認識不清晰等等，因此獵頭公司要從量變向質變提升之路道遠，那么要怎么做才能縮短這距離？
1.政府實施政策
政府部門要實施收縮和收緊審批政策，提高獵頭公司入市場的門檻，鼓勵入行公司通過合作、重組和兼并的方式進入市場，同時鼓勵國內獵頭公司依托本土,大步走向國際市場。改善人才市場結構，政府可以重點培養幾個大型獵頭公司,引導創建有一定規模和實力的人才中介集團公司,整合國內外人才市場資源,充分體現政府行業政策意愿,以點帶面、以點促面。
2.提高獵頭行業管理水平
制定出獵頭行業的行業標準,如質量管理體系標準、財務審核辦法和客戶資源后臺管理制度等。形成一個比較成熟的行業慣例和國際通行的工作規范,建立自我約束機制和行業自律機制,借以提高行業整體運作平臺、保證行業基本的經營水準。
3.獵頭公司培訓獵頭新人
目前，獵頭公司招聘獵頭顧問的門檻低，既然招聘到不專業的獵頭新人，獵頭公司要培訓新人，傳授獵頭基礎知識和工作流程，看看他們是否適合干獵頭，還要傳授溝通和應變的技巧，通過考察他們的能力進行淘汰，這樣才能提高公司的專業化水平。
4.多做宣傳
獵頭行業在我國是新興產業，但是已經發展有20多年，還是有很多人對獵頭還不清楚，甚至不知道有獵頭這回事。現在提高公司知名度的渠道有很多，如：網絡、媒體、微信、微博等，多介紹有關獵頭知識，公司情況，才能吸引人們的注意。
由量變到質變也是一個淘汰的過程，獵頭公司不能順應時代的變化，提高專業化水平，符合客戶與人才的需求，就會被淘汰，所以要成為知名獵頭公司，每家公司，每個領導者甚至每位獵頭顧問都要付出努力，才能立足于在獵頭行業。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。
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