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發布時間：2023-07-09 14:59:09 作者：南京獵頭公司點擊次數：1314

南京獵頭公司玨佳獵頭認為每個企業在正常經營的期間，都少不了建立人力資源部門，其中還包含了專門做招聘的HR員工。

那么HR和獵頭同樣都是做招聘的工作，為何兩者之間的差異性比較大？其實可以從獵頭的工作內容進行分析，如下：

尋找人才的渠道

無論是HR還是獵頭，在尋找人才方面都有著不同的渠道，例如：HR會通過各大招聘平臺或者垂直細分招聘網站進行發布崗位的信息，同時等待求職者的簡歷投遞。

而獵頭除了會選擇招聘網站以外，還會通過多種的尋找人才的途徑，例如：

1.自有人才庫

2.候選人推薦

3.QQ和微信等社交平臺的社群

4.行業聚會或者峰會名單

5.候選人經常使用的媒體

6.內部或者同行推薦

因此HR在招聘人才和渠道方面是屬于被動投遞，而獵頭是屬于主動尋找，兩種不同的招聘工作模式，也有著不同的招聘效果。

需要做好離職確認

當HR通過與求職者的面試，認為對方符合錄用條件時，就會在面試結束的當天或者第二天向對方發放offer，隨即就會等待候選人到達企業辦理入職的手續。

而獵頭則會在HR給對方發放offer之后，跟進候選人與原公司辦理離職交接手續的情況，主要是為了確認候選人可以入職新企業。

加快入職工作速度

新員工在入職一家新企業時，往往是比較拘謹和孤單的，獵頭會比較重視新員工入職之后的情況，原因是：避免候選人在新企業的工作期間感覺不開心，且在與企業的保證期間內若離職了，那么就需要重新尋找新的候選人到企業入職。

例如獵頭會關心的方面有：薪資待遇是否有兌現、工作內容和速度是否能適應，以及與領導或者同事之間的溝通是否順暢等等。

而HR的工作除了招聘以外，其實還有更多的事務性工作需要處理，對于新員工入職之后，是否能夠適應工作環境等方面的問題，不能及時進行詢問或者關注，從而提高了新員工的離職風險。

需要與候選人經常見面

無論候選人是否接受或者考慮當前所推薦的就業機會，獵頭都會想辦法尋找合適的機會與對方見面，主要是為了能夠更好地了解對方的就業傾向和入職后等方面。

而HR若不考慮該求職者作為企業的新員工，那么就不會與對方有交集，從而持續招聘卻沒有合適的人才入職。