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2025年獵頭行業關注的十大黃金賽道中，哪個賽道的人才需求最旺盛？
發布時間：2025-07-04 14:18:11
作者：南京獵頭公司
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一、人工智能與機器學習
人工智能與機器學習無疑是當下最熱門的領域之一，其應用范圍不斷拓展，涵蓋了醫療、交通、金融等多個行業。在這個賽道上，大模型架構師和 AI 倫理專家等核心崗位的人才尤為稀缺。
大模型架構師負責設計和構建復雜的人工智能模型，他們需要具備深厚的數學、計算機科學知識以及豐富的實踐經驗。這類人才的年薪通常在 180 - 350 萬之間。例如，某自動駕駛公司為了提升自身在多模態融合技術方面的實力，通過獵頭以 280 萬年薪從硅谷挖角了特斯拉前感知算法負責人。該候選人不僅擁有頂尖的技術能力，還帶來了豐富的行業經驗，成功帶動團隊在 3 個月內完成了多模態融合技術的重大突破。作為激勵，候選人還獲得了價值千萬的股權激勵包，實現了個人與企業的雙贏。
AI 倫理專家則專注于研究人工智能技術在應用過程中可能出現的倫理問題，確保技術的發展符合道德和法律規范。隨著人工智能技術的廣泛應用，AI 倫理問題日益受到關注，對這類專家的需求也隨之增加。他們需要具備跨學科的知識背景，包括哲學、法律、計算機科學等。
二、量子計算商業化
量子計算作為一項前沿技術，正逐漸從實驗室走向商業化應用。在這個領域，兼具物理學博士學位與產業經驗的復合型人才成為了企業競相爭奪的對象。
某量子通信上市公司為了推動國內首臺 50 比特量子計算機的落地，委托獵頭定向搜尋 IBM Q System 研發成員。經過不懈努力，最終以 5 倍薪資挖到了核心硬件工程師。該工程師在 IBM Q System 研發過程中積累了豐富的經驗，對量子計算機硬件的設計和優化有著深入的理解。他的加入為企業在量子計算領域的發展注入了強大動力，促成了國內首臺 50 比特量子計算機的成功落地，提升了企業在行業內的競爭力。
量子計算商業化領域的人才不僅需要具備扎實的物理學基礎，能夠理解和運用量子力學原理，還需要對產業發展趨勢有敏銳的洞察力，能夠將理論研究轉化為實際的商業應用。這類復合型人才的稀缺性使得他們在市場上具有極高的價值。
三、生物醫藥 CXO 領域
生物醫藥 CXO 領域近年來發展迅速，涵蓋了 CRO（合同研究組織）、CMO（合同生產組織）、CDMO（合同研發生產組織）等多個細分領域。在這個賽道上，基因編輯首席科學家（CRISPR 方向）、ADC 藥物工藝總監等緊缺職位的人才供不應求。
據獵聘網顯示，2024 年生物醫藥高管崗位獵頭傭金同比上漲 47%，這充分反映了該領域對高端人才的旺盛需求。例如，某 CRO 企業為了引進諾華前生產副總裁，不惜支付了候選人年薪 45% 的獵頭費。該副總裁在諾華積累了豐富的生產管理經驗，對生物醫藥生產流程的優化和質量控制有著獨到的見解。他的加入為企業帶來了先進的管理理念和生產技術，提升了企業的生產效率和產品質量。
基因編輯首席科學家（CRISPR 方向）需要深入研究 CRISPR 基因編輯技術，推動其在生物醫藥領域的應用和創新。ADC 藥物工藝總監則負責優化 ADC 藥物的生產工藝，提高藥物的穩定性和療效。這些崗位的人才需要具備深厚的生物學、化學知識以及豐富的行業經驗，是生物醫藥 CXO 領域的核心競爭力所在。
四、新能源儲能系統
隨著全球對清潔能源的需求不斷增加，新能源儲能系統成為了能源領域的關鍵發展方向。在這個賽道上，鈉離子電池研發總監、氫能裝備總工程師等人才成為了企業爭奪的焦點。
寧德時代作為新能源行業的領軍企業，為了在新型電解質領域取得突破，通過獵頭鎖定了三星 SDI 前技術團隊，并打包引進了 7 名韓國專家，組建了新型電解質實驗室。整個獵頭服務周期長達 11 個月，可見尋找這類高端人才的難度之大。這些韓國專家在三星 SDI 積累了豐富的電池技術研發經驗，他們的加入為寧德時代在新型電解質領域的研究提供了技術支持，有助于企業在新能源儲能系統市場保持領先地位。
鈉離子電池研發總監需要帶領團隊開展鈉離子電池的研發工作，提高電池的性能和安全性。氫能裝備總工程師則負責設計和開發氫能裝備，推動氫能在能源領域的應用。這些人才需要具備扎實的電化學、材料科學等專業知識，以及豐富的研發和項目管理經驗。
五、商業航天產業鏈
商業航天產業鏈近年來發展迅猛，涵蓋了火箭制造、衛星發射、衛星應用等多個環節。在這個領域，火箭發動機主任設計師等崗位的薪資水平遠遠高于傳統航空業，通常可達傳統航空業的 3 - 8 倍。
星際榮耀為了提升自身在火箭發動機技術方面的實力，從 ULA 挖來了推進系統專家。該專家在 ULA 擁有豐富的火箭發動機設計和研發經驗，他的加入不僅為星際榮耀帶來了先進的技術，還帶動了企業估值提升 20 億元。為了成功挖到這位專家，獵頭采用了 “候選人薪酬 + 企業股權” 的創新收費模式，既滿足了候選人的經濟需求，又為獵頭公司帶來了可觀的收益。
火箭發動機主任設計師需要具備深厚的航空航天工程知識，能夠設計和優化高性能的火箭發動機。這類人才在商業航天產業鏈中處于核心地位，他們的技術水平直接影響著企業的競爭力和發展前景。
六、Web3.0 與數字資產
Web3.0 與數字資產領域是隨著區塊鏈技術的發展而興起的新興領域，具有廣闊的發展前景。在這個領域，既懂區塊鏈底層技術又熟悉金融合規的 CTO 成為了企業急需的特殊人才。
某香港持牌交易所為了解決跨境監管適配難題，通過獵頭從 Coinbase 引進了合規技術官。該合規技術官在 Coinbase 積累了豐富的區塊鏈技術和金融合規經驗，他的加入幫助交易所順利解決了跨境監管適配問題，確保了交易所的合規運營。為了體現對獵頭服務的認可，該交易所的獵頭費采用 BTC 結算，這也反映了 Web3.0 與數字資產領域的獨特特點。
既懂區塊鏈底層技術又熟悉金融合規的 CTO 需要具備跨學科的知識背景，能夠將區塊鏈技術應用于金融領域，并確保企業的運營符合相關法律法規。這類人才的稀缺性使得他們在市場上具有極高的價值。
七、半導體設備與材料
半導體設備與材料是半導體產業的基礎，然而，該領域面臨著嚴重的人才困境。例如，光刻機模塊負責人全球不足 200 人，這類關鍵人才的稀缺嚴重制約了行業的發展。
某國產替代項目為了突破半導體設備與材料領域的技術瓶頸，通過獵頭網絡聯系到了 ASML 離職工程師。由于直接挖角難度較大，該項目采用了 “技術顧問 + 股權激勵” 的柔性合作模式。該工程師作為技術顧問，為項目提供技術指導和支持，同時獲得了企業的股權激勵，實現了雙方的互利共贏。這種柔性合作模式既解決了企業對關鍵人才的需求，又尊重了人才的個人意愿，為半導體設備與材料領域的人才合作提供了新的思路。
半導體設備與材料領域的人才需要具備深厚的材料科學、物理學等專業知識，以及豐富的工程實踐經驗。由于行業的特殊性，這類人才的培養周期長、難度大，導致市場上供不應求。
八、工業軟件自主化
工業軟件自主化對于提升國家制造業的競爭力具有重要意義。在這個領域，CAE 算法專家、EDA 工具開發總監等關鍵崗位的人才至關重要。
Ansys 背景的仿真工程師年薪從 80 萬飆升至 200 萬，這充分體現了工業軟件自主化領域對高端人才的高度重視。某央企為了引進西門子 PLM 團隊，更是支付了上億元的人才打包費。該團隊在西門子積累了豐富的 PLM 軟件研發和應用經驗，他們的加入為央企在工業軟件自主化方面提供了強大的技術支持，有助于提升央企在制造業的數字化轉型能力。
CAE 算法專家需要深入研究計算力學、數值分析等算法，為工業軟件的仿真和分析功能提供技術支持。EDA 工具開發總監則負責領導團隊開發電子設計自動化工具，提高電子設計的效率和質量。這些崗位的人才需要具備扎實的數學、計算機科學等專業知識，以及豐富的工業軟件研發經驗。
九、ESG 與碳中和
隨著全球對環境保護和可持續發展的關注度不斷提高，ESG（環境、社會和公司治理）與碳中和領域成為了新興的熱門賽道。在這個領域，碳足跡認證師、循環經濟項目經理等新興職位的需求逐漸增加。
普華永道 ESG 咨詢團隊被紅杉資本整體挖角，獵頭在促成這筆交易后獲得了該團隊首年管理費 15% 的分成。這一案例充分展示了 ESG 與碳中和領域的人才價值。碳足跡認證師負責評估企業的碳排放量，為企業提供碳減排建議。循環經濟項目經理則致力于推動企業實現資源的循環利用，降低對環境的影響。這些新興職位的人才需要具備環境科學、管理學等跨學科的知識背景，以及對可持續發展理念的深刻理解。
十、高端裝備出海
高端裝備出海是中國制造業提升國際競爭力的重要途徑。在這個領域，既懂盾構機技術又熟悉中東市場的海外總經理等特殊價值人才成為了企業開拓海外市場的關鍵。
鐵建重工為了拓展中東市場，通過獵頭從德國海瑞克挖來了國際業務總裁。該總裁在德國海瑞克積累了豐富的國際業務經驗，對中東市場有著深入的了解。他的加入帶動鐵建重工海外訂單增長 300%，取得了顯著的業績。為了激勵獵頭公司，鐵建重工的獵頭費按業績提成計算，這種收費模式充分調動了獵頭公司的積極性，也體現了企業對高端裝備出海人才的重視。
既懂盾構機技術又熟悉中東市場的海外總經理需要具備技術和市場雙重能力，能夠將企業的高端裝備產品推向國際市場，實現企業的國際化戰略目標。
獵聘策略進化
在 2025 年的人才獵聘市場中，獵企也在不斷進化和創新，以應對日益激烈的人才競爭和復雜多變的市場需求。
技術驅動
某獵企使用 AI 人才圖譜技術，通過對大量人才數據的分析和挖掘，構建了全面而精準的人才圖譜。這一技術能夠快速識別和定位符合企業需求的潛在候選人，將半導體人才匹配效率提升 60%。借助 AI 人才圖譜技術，獵企可以更深入地了解人才的技能、經驗、職業軌跡等信息，從而實現人才與崗位的精準匹配，提高獵聘效率和成功率。
薪酬創新
蔚來汽車在引進寶馬 i 系列設計師時采用了 “現金 + 期權 + 項目分紅” 的組合方案。這種創新的薪酬模式不僅為候選人提供了具有競爭力的現金薪酬，還通過期權讓候選人分享企業的成長紅利，通過項目分紅激勵候選人在項目中發揮最大價值。這種組合方案能夠吸引到行業內頂尖的設計人才，同時也有助于激勵人才為企業創造更大的價值。
合規邊界
然而，在人才獵聘過程中，也存在一些違規行為。某跨國獵頭因違規挖角臺積電工程師被列入行業黑名單。這一事件提醒獵企在開展業務時必須嚴格遵守法律法規和行業規范，維護良好的市場秩序。遵守合規邊界不僅是對企業自身聲譽的保護，也是促進行業健康發展的必要條件。
在 2025 年，獵頭行業關注的這十大黃金賽道涵蓋了新興技術、高端制造、綠色發展等多個重要領域。這些領域的人才競爭激烈，獵企需要不斷創新獵聘策略，提升服務質量，在遵守合規邊界的前提下，為企業挖掘和輸送關鍵人才，助力企業在激烈的市場競爭中取得優勢地位。
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