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南京玨佳獵頭公司總經(jīng)理受邀出席高校就業(yè)指導論壇，分享職場前瞻
2025-11-06近日，由省內(nèi)多所重點高校聯(lián)合主辦的 “2024 高校就業(yè)質(zhì)量提升論壇” 在南京圓滿落幕。南京玨佳獵頭公司總經(jīng)理張女士作為企業(yè)人力資源領域資深專家受邀出席，與高校就業(yè)指導負責人、知名企業(yè) HR 高管共同探討新形勢下的人才培養(yǎng)與招聘趨勢，其分享的 “職場前瞻與企業(yè)人才戰(zhàn)略布局” 主題內(nèi)容，因兼具專業(yè)性與實操性，引發(fā)全場熱烈反響。一、職場三大新趨勢，重構(gòu)企業(yè)招聘邏輯論壇上，張總結(jié)合玨佳獵頭公司 12 年行業(yè)深耕經(jīng)驗，提出當前職場正經(jīng)歷三大結(jié)構(gòu)性變化：“Z 世代成為就業(yè)主力，他們更注···
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在科技創(chuàng)新成為企業(yè)核心競爭力的當下，高校作為科研人才的 “蓄水池” 和技術成果的 “孵化器”，蘊藏著推動企業(yè)突破發(fā)展的關鍵力量。然而，多數(shù)企業(yè)面臨著 “高校資源看得見、摸不著” 的困境 —— 科研人才與企業(yè)需求脫節(jié)、技術成果難以落地、優(yōu)質(zhì)人才招聘渠道閉塞。作為深耕南京本土的專業(yè)獵頭機構(gòu)，玨佳獵頭憑借多年行業(yè)積淀，搭建起高校與企業(yè)之間的人才轉(zhuǎn)化橋梁，助力企業(yè)精準搶奪優(yōu)質(zhì)科研人才，讓高校資源真正成為企業(yè)發(fā)展的 “助推器”。高校資源轉(zhuǎn)化的核心痛點：企業(yè)為何難覓科研英才？高校擁有海量···
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企業(yè) “文化積分” 體系：餐飲企業(yè)推動價值觀落地的有效策略
2025-11-05在餐飲行業(yè)，“員工流動性高”“服務標準難統(tǒng)一”“企業(yè)文化喊口號” 是多數(shù)企業(yè)老板和 HR 總監(jiān)頭疼的共性問題。尤其當企業(yè)門店擴張、員工規(guī)模突破百人后，抽象的 “客戶至上”“團隊協(xié)作” 等價值觀，往往難以穿透基層員工，最終淪為墻上標語。而 “文化積分” 體系，正是破解這一困境的務實方案 —— 它將無形的價值觀轉(zhuǎn)化為有形的行為激勵，讓員工從 “知道” 價值觀到 “踐行” 價值觀。作為深耕餐飲行業(yè)人才服務的玨佳獵頭，我們在服務近百家餐飲客戶時發(fā)現(xiàn)，搭建文化積分體系的企業(yè)，不僅員工流···
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在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高強度的工作節(jié)奏下，員工健康問題逐漸成為企業(yè)運營的 “隱形成本”—— 頻繁的病假不僅拉低團隊效率，還可能導致核心崗位臨時空缺，間接影響項目推進。近期，某頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通過引入 “健康管家” 服務構(gòu)建員工健康管理閉環(huán)，將年度病假率從 12% 降至 9.7%，降幅達 19%。這一實踐不僅為行業(yè)提供了健康管理的參考樣本，更讓企業(yè)管理者意識到：人才健康是團隊穩(wěn)定與效率的重要基石，而專業(yè)的人才服務機構(gòu)往往能成為企業(yè)解決此類問題的重要伙伴，比如長期為該企業(yè)提供人才支持的玨佳獵···
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南京獵頭公司：高校對接會落幕，南京獵頭送8名骨干
2025-11-04近日，由南京市人才服務中心牽頭的 “高校 - 企業(yè)人才精準對接會” 在南京國際博覽中心落幕。作為深耕南京本土的專業(yè)獵頭機構(gòu)，玨佳獵頭公司全程參與此次對接會，憑借精準的人才匹配能力與深度的企業(yè)需求洞察，成功為 8 家南京本土企業(yè)輸送技術、研發(fā)類骨干人才，其中 3 家企業(yè)通過此次合作填補了核心崗位空缺，贏得企業(yè) HR 團隊的高度認可。南京產(chǎn)業(yè)升級催生人才需求，獵頭成 “校企橋梁”據(jù)南京市人社局最新發(fā)布的《2024 年南京重點產(chǎn)業(yè)人才需求報告》顯示，南京高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子···
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南京獵頭公司：科研轉(zhuǎn)化缺雙能人才？南京企業(yè)對接技巧
2025-11-04在南京 “建設具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心” 的戰(zhàn)略背景下，當?shù)乜苿?chuàng)企業(yè)數(shù)量已突破 4 萬家，生物醫(yī)藥、智能制造、新材料等領域的科研成果轉(zhuǎn)化率逐年提升。但不少企業(yè)負責人向玨佳獵頭反饋，科研成果從實驗室走向市場的 “最后一公里”，常卡在 “雙能人才” 短缺上 —— 這類人才既要懂核心技術，又能打通市場、管理、供應鏈等環(huán)節(jié)，而常規(guī)招聘渠道往往難以精準觸達。一、南京企業(yè)科研轉(zhuǎn)化的 “雙能人才” 痛點所謂 “雙能人才”，并非簡單的 “技術 + 管理” 疊加，而是能在科研轉(zhuǎn)化中解決···
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南京獵頭公司聯(lián)動高校，為IC企業(yè)儲備設計人才
2025-11-03在半導體產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當下，IC 設計人才缺口已成為制約企業(yè)擴張的核心瓶頸。據(jù)南京半導體行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2024 年南京 IC 企業(yè)數(shù)量突破 800 家，僅 IC 設計崗位的年度需求就達 1.2 萬人，而本地高校相關專業(yè)年度畢業(yè)生不足 3000 人，供需失衡讓不少企業(yè)陷入 “招不到、留不住” 的困境。作為深耕南京本土的專業(yè)獵頭機構(gòu)，玨佳獵頭公司敏銳捕捉到這一痛點，跳出傳統(tǒng) “被動挖人” 的獵頭服務模式，主動聯(lián)動高校搭建人才儲備通道，為 IC 企業(yè)提供 “源頭式” 人才解決方···
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南京集成電路設計熱，獵頭揭秘設計人才獵聘法
2025-11-03近年來，南京集成電路設計產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，成為長三角芯片產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的核心陣地之一。據(jù)南京市集成電路產(chǎn)業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2024 年南京集成電路設計產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破 380 億元，同比增長 25%；全市 IC 設計企業(yè)數(shù)量超 420 家，較三年前翻番。產(chǎn)業(yè) “熱” 度攀升的背后，卻暗藏企業(yè) “一才難求” 的困境 —— 資深 IC 設計工程師、芯片架構(gòu)師、模擬電路設計專家等核心崗位缺口持續(xù)擴大，部分企業(yè)招聘周期長達 6 個月仍未找到合適人選。此時，專業(yè)獵頭公司成為企業(yè)破解人才困局的關鍵···
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南京獵頭公司發(fā)力集成電路領域，聯(lián)合高校實驗室搭建芯片人才儲備庫
2025-11-01隨著《南京市加快推進集成電路產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃（2023-2025）》落地推進，預計 2025 年全市規(guī)模以上集成電路企業(yè)營收將突破千億大關。江北新區(qū)已集聚 360 余家產(chǎn)業(yè)鏈相關企業(yè)，吸引臺積電、ARM 等龍頭企業(yè)落戶，高端人才集聚達 1 萬余人，但全國集成電路行業(yè) 23 萬人才缺口的警報仍在持續(xù)作響，模擬芯片設計、工藝整合等高端崗位缺口更是高達 30%。在此背景下，南京獵頭公司紛紛聚焦產(chǎn)業(yè)痛點，其中玨佳獵頭公司率先聯(lián)合本地高校實驗室搭建芯片人才儲備庫，為企業(yè)提供···
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南京集成電路攻堅，獵頭揭秘芯片人才獵聘策略
2025-11-01作為全國集成電路產(chǎn)業(yè)的重要集聚區(qū)，南京近年來在芯片領域的攻堅成果顯著。2024 年南京集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破 1200 億元，同比增長 18%，但產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展背后，高端人才缺口卻持續(xù)擴大。據(jù)南京市半導體行業(yè)協(xié)會調(diào)研，2024 年南京芯片設計、制造、封測等環(huán)節(jié)的高端人才缺口超 3.2 萬人，尤其是具備 5 年以上經(jīng)驗的芯片架構(gòu)師、工藝工程師等崗位，招聘周期普遍長達 6 個月以上。在此背景下，獵頭作為精準匹配高端人才的核心力量，成為南京芯片企業(yè)突破人才瓶頸的關鍵伙伴，而玨佳獵頭公司···
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長三角 VS 珠三角：獵頭數(shù)據(jù)分析區(qū)域人才競爭力
2025-10-31在高端人才爭奪白熱化的今天，長三角與珠三角作為中國經(jīng)濟雙引擎，其人才競爭力差異直接影響企業(yè)招聘策略。獵頭行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，兩大經(jīng)濟圈在人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)適配性與流動特征上呈現(xiàn)顯著分化，而專業(yè)獵頭公司需精準把握這些差異才能高效解決企業(yè)招聘痛點。玨佳獵頭公司依托全國服務網(wǎng)絡與千萬級人才庫，通過深度數(shù)據(jù)分析為兩大區(qū)域企業(yè)提供定制化獵聘方案，成為眾多企業(yè)的優(yōu)選合作伙伴。從人才集聚強度看，兩大經(jīng)濟圈均保持人才凈流入態(tài)勢，但結(jié)構(gòu)各具特色。《中國城市人才吸引力排名：2025》顯示，長三角 20 座···
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玨佳獵頭公司南京團隊成功交付某科技公司CTO崗位：48小時極速尋訪
2025-10-30近日，玨佳獵頭公司南京團隊再傳捷報 —— 僅用 48 小時，便為南京本地一家專注于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的科技企業(yè)（下稱 “客戶企業(yè)”）成功匹配并交付 CTO 核心崗位候選人，不僅打破了該客戶此前 “獵頭服務周期至少 15 天” 的固有認知，更以 “極速響應 + 精準匹配” 的表現(xiàn)，贏得客戶企業(yè)創(chuàng)始人高度評價：“玨佳獵頭公司的專業(yè)度遠超預期，真正懂我們科創(chuàng)企業(yè)的緊急需求！”一、客戶痛點：CTO 空缺致千萬級項目停滯，3 天內(nèi)需鎖定候選人客戶企業(yè)是南京軟件谷重點培育的科創(chuàng)企業(yè)，2024 年···
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獵頭行業(yè)黑馬：二三線城市獵企如何逆襲？
2025-10-30在獵頭行業(yè)，一線城市獵企長期占據(jù) “資源高地”，憑借人才庫廣度、品牌知名度和跨行業(yè)資源，成為多數(shù)企業(yè)的優(yōu)先選擇。但近年來，以玨佳獵頭公司為代表的二三線城市獵企，正通過差異化策略打破格局 —— 它們不拼 “大而全”，轉(zhuǎn)而深耕本地產(chǎn)業(yè)、貼近企業(yè)需求，在細分領域跑出了屬于自己的 “逆襲賽道”。一、錨定本地產(chǎn)業(yè)帶：從 “通用獵頭” 到 “產(chǎn)業(yè)專家”二三線城市的核心優(yōu)勢，在于擁有鮮明的區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色 —— 比如長三角某地級市的裝備制造業(yè)、珠三角城鎮(zhèn)的電子元器件產(chǎn)業(yè)、中西部城市的農(nóng)產(chǎn)品加工···
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“找了半年的人工智能算法工程師，終于在這次對接會上找到了合適的人選！” 南京某智能裝備公司 HR 總監(jiān)王經(jīng)理的感慨，道出了不少南京科研企業(yè)的招聘痛點。近日，由南京獵頭公司玨佳獵頭公司牽頭，聯(lián)合東南大學、南京理工大學、南京農(nóng)業(yè)大學 3 所高校舉辦的 “高端技術人才精準對接會” 圓滿落幕，現(xiàn)場為南京高新區(qū)、江寧經(jīng)開區(qū)的 12 家科研企業(yè)成功輸送 15 名高端技術人才，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、新材料三大重點領域，其中 8 人直接達成入職意向，7 人進入終面環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)背后的招聘困境：···
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南京獵頭公司：高校資源加持下，南京企業(yè)如何吸引并留存高端科研人才？
2025-10-29作為全國科教中心城市之一，南京坐擁南京大學、東南大學等 53 所高校，集聚了 700 多個省級以上重點實驗室與工程技術研究中心，高端科研人才儲備穩(wěn)居全國前列。然而，在走訪南京 200 余家高新技術企業(yè)時，玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)一個共性痛點：80% 的企業(yè)能接觸到高校人才資源，卻因匹配方式、留存機制不當，導致人才 “引得來、留不住、用不好”。專業(yè)獵頭的介入，正成為企業(yè)打通 “高校資源 - 人才落地 - 長期留存” 鏈路的關鍵紐帶。一、借高校資源引才：獵頭助力精準匹配，避免 “資源浪費···